9月28日上午，“海智汇玉·才创未来”玉环人才沙龙如期举行。台下，50余家玉环本土龙头企业代表端坐聆听；台上，来自瑞士、德国的高层次人才轮番登台做技术推介。掌声响起的间隙，一场合作签约落下实锤：来自瑞士的陈博士，现场与浙江金壳药业股份有限公司签订合作协议。

这是玉环链接全球智力资源的生动一幕。

近年来，玉环持续做优引才、育才、用才全链条生态，持续把全球的创新智慧，转化为玉环制造业高质量发展的澎湃力量。近5年累计引进国省级重点项目人才31人，促成创新合作项目42个，一批合作成果入选浙江省“领雁”“尖兵”研发攻关计划项目。

人才带人才 织就链式引才“朋友圈”

在当天的人才沙龙上，瑞士环球实验室有限公司首席执行官陈文博士向大家分享了AI技术如何赋能企业出海。此次他带队一众博士走进玉环考察交流，让人才与本土企业有机会面对面、点对点接触。

玉环对于陈文来说，并不陌生。2023年底陈文第一次来到玉环，彼时杭州、深圳、苏州等城市纷纷向他伸出“橄榄枝”，在综合考量创新创业生态和产业配套后，他最终选择留在玉环。

扎根玉环三年多，陈文跑遍当地50多家工业企业，大半上市公司都留下过他走访调研的足迹。依托自身学术和产业网络，他顺带做起了玉环引才“摆渡人”，并给自己定了一条原则——不要为了人才引进而引进，关键看企业真实需求，创造实实在在的价值。

“玉环是我待过最小的城市，却让我感受到了最大的魅力。来到玉环后，我才知道原来政府在招才引智上有那么好的政策。特别是在重点人才项目落地过程中，玉环市人才相关部门全程跟进服务，有时候半夜致电都是第一时间答复。”陈文说，三年来，他陆续引荐15名以上高层次人才来玉环对接合作，后续还计划引荐20多人。

链式引才的效应不只“老带新”，更涌现出“新带新”的接力效应。

白博士正是经陈文引荐，入职浙江万得凯流体设备科技股份有限公司。感受到玉环企业对科研人员发自内心的重视，最终选择了落户玉环。

在玉环工作生活后，这座城市的诚意、产业活力，让白博士心生认同，主动当起了玉环的“宣传员”，先后引荐七八位博士师兄、师弟前来玉环，人才“朋友圈”越扩越大。

人才“磁石效应”的背后，除了创新创业政策支撑，玉环还组建人才服务专班，大到项目合作，小到工作居留证件办理，一站式提供住房保障、创业扶持、项目资助等全周期人才服务，连续9年培育入选国省级创新创业领军人才项目。

瑞士的陈博士第一次来到玉环，就与一家企业结缘。玉环市委人才办根据她的专长精准对接“金壳药业”，双方已计划开展项目技术合作。“希望能把技术经验运用到企业壳聚糖相关产品升级上。”陈博士表示，期待后续能和玉环更多医药、日化企业开展深度合作。

攻坚“卡脖子” 高端智力激活创新动能

在浙江海昌药业股份有限公司的研发实验室，技术总监尹溽纹博士带领团队常年扑在高端造影剂研发一线。2023年7月，面对国内多个一线城市抛出的优厚工作邀约，尹溽纹毅然选择落脚玉环。

“不光看重企业的研发赛道，这里实打实的人才政策和贴心服务，帮我解决了住房和落户等问题，让我能够沉下心搞科研。”尹溽纹说。

扎根企业后，尹溽纹牵头攻坚碘造影剂系列产品的工艺优化和新品开发，从合成线路设计、杂质谱研究到质量控制标准建立，成功攻克了多项工艺难题，形成具有自主知识产权的生产技术。目前，该项目已跻身国内前三家完成注册申报的企业行列，为玉环生物医药板块补上高端造影剂自主研发的重要一环。

引进来，更要用得好。在玉环，一大批高层次人才扎根企业研发一线，瞄准产业痛点难点揭榜攻关，把实验室的技术成果，转化为车间生产线的现实生产力，为玉环制造业向价值链高端攀升注入强劲动能。

琦星智能科技股份有限公司研发总监姜军博士，是工业机器人机器视觉领域的行家里手。他带领团队攻坚，把智能视觉系统植入机器人控制器，开发国内市场稀缺的智能工业机器人控制器，将机器人安装精度做到10微米级，兼顾易用、低成本与高可靠性，补齐企业智能机器人核心控制短板。

眼下，玉环正把人才对接从“点状突破”推向“常态长效”，计划引进百名领军、百名硕博、百名机器人专业人才来玉环创业创新，配套出台“机器人专才政策”，并在台州首次提出机器人产业人才自评政策——企业产值、研发达到一定规模，每年可为机器人团队人才申报“专项奖励”。

“玉环有敢闯敢拼的企业家，而高层次人才可以带来新技术、新视野、国际市场规则，二者强强联合才能助推产业腾飞。过去是我们追着技术跑，现在是技术和人才主动找上门，我们会持续打造优质人才生态环境，让人才创新创业‘轻装上阵’。”玉环市委组织部人才科主要负责人林景尧表示。