7月1日，台州市深化产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设工作推进会在温岭召开。作为民营制造大市，温岭现有技能人才总量31.8万人，产业工人是支撑城市发展最厚实的基本盘。

如何让这支庞大的队伍在岗位上成长、在产业链上增值？温岭市总工会给出答案：围绕职工成长型社会建设目标，构建“培育链—评价链—激励链—尊崇链”四链贯通的工作路径，以人才共育、薪资共商为突破口，推动技能人才在产业链上共同成长、共享收益。

从“源头”到“链上”

打造全链条培养体系

在利欧集团浙江泵业有限公司，一套“技薪双提”体系正高效运行。公司建立管理、专业、技能三大平行互通的晋升通道，让技能人才不必挤管理晋升的“独木桥”。公司行政总监林仁勇介绍，这套机制的核心是让技能真正“值钱”：技能等级越高，对应薪酬待遇越高。公司专门设立了学历奖、专利奖、技能奖等8项能级激励奖项，2024年仅专利奖就发放23.6万元，让一线工人切实感受到钻研技术、提升本领能直接转化为收入增长。

目前，利欧的人才培育体系，已从企业内部延伸至产业链上下游。在下游领域，作为温岭首家拥有工程师自主评定资质的企业，利欧主动向链上企业开放技能认定。向合作供应商派驻管理人才开展专业质量辅导，还联动人社部门举办各类技能大赛，为中小企业技能人才搭建比拼展示平台，助力产业链人才协同成长。

在上游人才储备端，企业有效破解了校企人才衔接断层问题。“以往应届生入职后，常不清楚岗位工作内容，不适应企业生产节奏。”公司技术部高级工程师杨璐说。自2013年起，利欧与台州学院开展深度校企合作，吸纳大三、大四学生参与企业实际项目，让学生在校期间就能熟悉了解企业运作流程、积累实操经验。同时，企业也能在项目实践中考察学生综合素养和专业能力。历经十余年优化迭代，双方构建起“源头筛选—在校培养—入企适配—岗位成长”的全链条人才培育生态。

温岭市总工会党组书记、常务副主席徐灵波表示，在人才培育环节，温岭持续深化三级工匠学院建设，累计开展技能培训8000余人次；在人才评价环节，首创“曙光匠才”评价机制，打破学历、职称桎梏，目前已评选出176名高技能人才，让身怀绝技的一线产业工人获得认可与礼遇。

锚定薪资共商 让技能价值在产业链落地兑现

前不久，在市、镇、产业园三级工会牵头推动下，浙江汇富春天产业园召开两场工资集体协商会议。该产业园集聚鞋业制造、直播电商、快递配送三大特色产业。协商会上，劳资双方围绕薪资标准、就业保障等核心议题充分磋商，最终达成统一薪资标准：园区普通员工最低工资2700元、技术员工最低工资3300元，物流快递行业普通岗位最低工资2800元、技术岗位最低工资3300元，同时细化各岗位计件核算标准。

汇富春天的薪资协商成果，是温岭赋能技能人才、稳定产业队伍的生动缩影。在泵业领域，“利欧”同样将薪资共商作为留住人才的关键一环。公司每年召开薪资集体协商会议，2022年通过能级工资集体协商，大幅提升学历奖励标准：大专学历一次性奖励3000元，本科学历4000元，硕士研究生15000元，博士研究生50000元。同时，明确专利创新奖奖励标准，发明专利奖励15000元，实用新型专利奖励3500元，充分激励员工深耕技术、创新创效。

薪资共商模式的背后，是温岭市总工会多年精耕细作的制度成果。温岭在全国率先出台《行业性能级工资集体协商规范》台州市地方标准，创新构建“3+X”能级工资协商架构，将技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励设为3个必协商项目，将学历提升津补贴、创新创造成果奖励、股权激励等设为X个自主协商可选项目。目前，全市企业技能与薪酬挂钩覆盖率达100%，落地实施企业超200家。

厚植成长沃土 职工成长型社会建设走深走实

依托四链贯通工作体系，温岭持续推动利欧等链主企业向产业链上下游开放技能认定权限，联动人社部门举办覆盖全产业链的市级技能竞赛，为中小微企业技能人才搭建展示风采、比拼技能、提升自我的平台，全域激活产业人才成长活力。

这套培育激励模式已在全市众多企业落地生根、开花结果。浙江九洲新能源股份有限公司党支部书记、研发总监、浙江工匠蒲道勇，从一名普通的中专毕业生成长为机械高级工程师，他常向青年员工分享心得：“立足岗位、贴合企业需求深耕专业，才能实现个人与企业共成长。”

如今，九洲新能源大力鼓励员工立足岗位自主学习、精进技能，秉持“敢于试错、勇于迭代”的培养理念，培育出一支百余人的专业技术人才队伍，其中各级工匠占技术人才总量的20%左右。优质的人才梯队为企业发展赋能增效，推动企业产值从千万级稳步跃升至十亿级。

在人才尊崇培育上，温岭同样下足了功夫。2023年以来，全市各级工会共推优177名产业工人参评各类先进，近五年共有2名产业工人获评省部级劳模、6名获评台州市级劳模。同时，温岭还发挥市人才公寓的作用，为拔尖人才、“曙光匠才”等高技能人才解决住房问题。

温岭持续以“人才共育、薪资共商”为抓手，扎实推进职工成长型社会建设走深走实。通过四链贯通、双向赋能的工作模式，让技能人才在产业链上共同成长、共享发展红利，真正让“技高者多得、多劳者多得”从宣传口号，转变为各行各业岗位上可感可及的现实。