“职业教育与产业发展、城市建设紧密相连，本是人才供给的主渠道，却面临企业‘招工难’和职校生‘就业难’并存的困境，问题核心在于培养与需求脱节。”市党代表，路桥区委组织部副部长，路桥区人力资源和社会保障局党组书记、局长吴卫民谈及职业教育现状，一语道破关键。

当前，职业教育 “人才供给主渠道” 的作用尚未充分发挥，“培养与就业脱节、技能与岗位错位、服务与需求不符”的问题较为突出。

如何破解困局？吴卫民提出，要重构“岗位适配”培养体系，由教育、经信、人社等多部门联合摸排产业需求，动态调整课程，把企业急需技能纳入核心实训，推行“岗课赛证”融合，让学生技能直接对标岗位，回归职业教育“强化能力”的本质。同时，深化校企协同这一关键抓手，做优做实“四化五联六同”台州模式，通过专项扶持降低企业合作成本，推动企业从“旁观者”转变为“参与者”，推广“车间进校”“订单班”等形式，实现教学与生产无缝对接，通过共定培养方案、共评教学质量，打通供需通道。

吴卫民还建议，将就业服务升级为“全周期护航”，职业规划课程纳入职业院校必修课程，从新生入学的岗位认知、在校期间的能力解读，到毕业求职“一对一”指导，分阶段提供精准服务。

“职业院校不能只追求就业指标，更要强化技能适配培训，让职校生不仅能就业，更能长期发展。”吴卫民说。