“以前评人才，企业说了不算，现在我们自己定标准，政府还配套满满福利，这才是真正把‘人才主动权’还给了市场！”8月20日，在浙江蓝威汽车附件有限公司，谈及天台县全面推广的人才“企业认定、政府认账”工作，公司负责人徐中领深有感触。

近年来，天台逐步建立以企业为主导的产业人才评价机制，通过“企业自主评价”与“政府政策兜底”双轮驱动，构建起授权、管理、服务三大支撑体系，确保企业“敢接权、会用权”，让人才有获得感、归属感，为县域经济高质量发展注入强劲人才动能。

精准授权，让企业“接得住”

“让企业自主认定人才，绝不是‘大水漫灌’式放权，必须先给企业‘过筛子’，筛选具备资质的企业。”天台县委组织部人才科科长吴文祥介绍。

该县先划定“硬门槛”，面向规上工业企业，且年度研发投入占比须达到国家高新技术企业标准，从源头上保证企业识才、用才的基础能力。在此基础之上，由人才办牵头科技、经信等部门，围绕“行业实力、创新能力、人才实力”三维度为企业“立体体检”。

经过综合评定，20家企业拿到授权“入场券”，既有银轮股份等行业龙头，也有专注细分领域“隐形冠军”。而分档定额更是精准匹配需求，根据研发人员数量划分为三档，每家1至7个名额不等。“既不让大企业‘不够用’，也不让小企业‘用不完’，让每个名额都用在刀刃上。”吴文祥说。

双向发力，让人才“选得准”

“真本事才是‘硬通货’，我们以‘技术贡献优先、业绩导向为主’定标准。”徐中领翻开蓝威的认定方案，“技术攻关、难题解决、生产效率、团队培养”等指标清晰可见。符合条件的职工均可申请，经资格初审、技术答辩、部门联审、结果公示等全流程筛选后上报，让埋头实干的人才“看得见、评得上”。

放权不放手，监管不掉线。在赋予企业自主权的同时，天台县委人才办牵头明确负面清单、违规责任等，建立“红黄蓝”三色预警的动态监管机制，实时监测企业异常数据、异常状态，对违规操作企业实施取消授权、政策限享等措施。

据了解，专项工作组对授权企业上报的120名人选，逐一走访、逐人对接，从稳定性、成长性、贡献性等方面进行实地审查，最终20家企业的81名人才通过认定。

温情服务，让政策“用得好”

“有了人才码就是方便！平时能免费去游泳馆健身、闲时能兑换电影票看大片，连坐公交、逛景区都‘一码通’。”蓝威公司品技部科长助理李文涛笑着说，“在天台‘实干’能得真实惠，这份认可比啥都强！”

天台正通过精心打造的“人才服务大礼包”，让政策红利精准落地。除了认定的人才可享受健康体检、公寓入住、景点观光等生活服务外，授权企业也可根据自主认定工作成效，在全县工业企业评价体系中获得一定加分。这份“大礼包”不断激励企业发掘内生人才、激发人才创新创造活力，“企业育才、人才兴企”的良性循环正加速运行。

从“政府点单”到“企业点菜”，从“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的固化标准到“重创新、重能力、重实绩、重贡献”的灵活导向，天台县的人才“双认”，正让越来越多企业用好“自主选择权”，让越来越多人才有舞台、有奔头。