6月6日一早，玉环市人社局就业服务中心主任罗华带着近10名就业服务专员，到黄岩、临海等地“浙里就业”特色服务站点“取经”。

近年来，为促进高质量充分就业，玉环积极探索建立更为便利的基层就业服务体系，推动“15分钟就业服务圈”与“30分钟技能培训圈”深度融合，打造网格化管理、精细化服务、数据化赋能、智慧化支撑的就业服务新格局。

三级服务矩阵联动

在沙门镇滨港工业园区的中心位置，有一个就业服务“中枢大脑”——沙门镇“浙里就业”综合服务站，这里不仅配备了2名全职在岗的服务专员，还提供招聘求岗信息、就业培训等，为园区内600多家工业企业开展各类服务。

“我们每月走访20多家企业，动态掌握用工需求。特别是针对制造业技术工人缺口，已经联合企业举办专场招聘会3场，发布直播销售、机械操作等紧缺岗位320多个。”沙门镇“浙里就业”综合服务站服务专员陈红说，目前站内岗位推荐成功率达94%，已有225名求职者顺利入职。

去年以来，玉环创新构建“市—乡镇（街道）—村（社区）”三级公共就业服务体系。按照“一地一品牌、一站一特色”原则，选址遵循“15分钟可达”标准，整合驻玉外来流动党支部、零工市场、工业园区等资源，打造特色“浙里就业”综合服务站点，为群众提供求职登记、职业介绍、技能培训等服务，让就业服务更近一步、再近一步。

目前，玉环已建成4个“浙里就业”综合服务站、10个村级服务点，累计开展招聘会、技能培训等活动60多场，帮扶432人实现就业。

“眼下，清港、楚门的综合就业服务站都已经进入装修阶段。今年，我们还在探索开发求职自助服务、职业倾向测评等智慧功能，并计划在年内新增3个‘浙里就业’综合服务站、7个村级服务点，尽快将就业服务的触角延伸至每个村（社区）。”罗华表示。

精准摸排匹配供需

“最近公司缺啥工种？”“工资福利待遇怎么样？”……在沙门镇沙门村就业服务点，就业服务专员林玲的手机成了当地的“就业热线”，每隔一段时间，她就会到辖区各个企业走访，排摸收集岗位信息、开展就业政策宣传等。

“我们是最接近就业群体的，日常除了受理一些求职者的信息外，还是要多主动去拜访企业，尽量做到人熟、地熟、流程熟，为企业和群众精准匹配供需。”林玲说。

针对高校毕业生、就业困难人员等群体，玉环创新“四单联动”机制，即“人员清单”摸底数、“需求清单”明方向、“资源清单”强供给、“服务清单”促落地，坚持供需协同，从“有什么、给什么”升级为“要什么、给什么”。

大麦屿庆澜社区的小姚是一名智力三级残障人士，生活无法自理，一直待业在家。庆澜社区就业服务专员了解到他的情况后，主动上门开展一对一服务，成功为他匹配入职大麦屿海荣红榴共富工坊。

“在这里经过两个多月的培训，我学会了刻画、手工等技能，每个月不仅有固定的工资收入和社保，还在这里交到了新朋友。”小姚说。

此外，玉环还把技能培训作为解决就业困难人员适岗能力不足问题的“关键一招”。他们大力开发健康照护、家政服务、直播销售等急需紧缺培训项目；提高就业培训上岗率，并整合多方资源，打包就业创业政策23个、开发就业见习岗位1484个；加快“15分钟就业圈”和“30分钟技能培训圈”融合建设，让就业服务站（点）成为群众想进来、留得住、有收获的温馨港湾。