一头连着劳动者，一头连着用人单位，人力资源服务业在优化人力资源配置、提升劳动者素质、改善产业结构、形成经济新增长点等方面具有重要作用。

为引导和扶持人力资源服务业加快发展，我市出台了《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》），于今年1月1日起施行。

《意见》会给台州带来什么？昨日，我市召开新闻发布会，通报《意见》相关情况，并发布《台州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》。

8条新政，全方位扶持

记者从会上了解到，2019年我市出台《关于加快人力资源服务业高质量发展的实施意见》，推动我市人力资源服务业取得较快发展。截至2024年底，全市人力资源服务机构达912家，相比2018年增长6倍多。

《意见》迭代升级政策举措，围绕支持招大引强、鼓励加快发展、支持发展高端业态、加强人力资源服务“出海”、加快人力资源服务产业园发展、推动行业交流发展、优化行业发展环境、加强行业人才保障等方面，制定8条政策举措，予以支持和相应规范。

具体来看，前两条围绕引进、培育人力资源服务企业，分别给予资金支持。其中，对新引进、符合《浙江省优先引进人力资源服务企业推荐名录》的企业，最高给予50万元补助；对年度服务费收入达200万元以上的人力资源服务企业，按3%比例给予补助，每家每年最高补助100万元。

第三条针对高端业态，推动网络招聘、直播带岗、协同办公等新业态新模式发展壮大，对首次入选省级人力资源服务行业榜单10强的企业，给予最高5万元补助。

第四条和第六条鼓励行业扩大开放交流，包括人力资源服务“出海”、企业交流参展等。

第五条关注产业园区能级提升，打造一批人力资源服务产业园，对新认定的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，分别给予100万元、80万元、50万元资助。

第七条和第八条，优化行业发展环境，涉及深化人力资源市场领域“放管服”改革、加强行业人才保障等。

力争到2027年底，人力资源服务企业达1200家以上

发展人力资源服务业，是一项长期系统工程。《意见》提出很多实招，同时也明确了三年发展目标：到2027年底，全市人力资源服务企业达到1200家以上，中高端人力资源服务企业占比达到35%，产业规模年增长率13%以上，培育省“专精特新”人力资源服务企业3家以上。

为贯彻落实《意见》，市人力社保局会同市发改委、市商务局制定印发《台州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》，聚焦壮大市场主体、业态模式创新、产业深度融合、园区能级提升、扩大对外交流、营造良好环境等6个重点任务。

以壮大市场主体为例，我市坚持引育并重，将大力招引知名企业，扶持一批本土企业，加快培育一批人力资源服务“专精特新”企业等。

其中，今年我市力争新引进2家以上国内外知名人力资源服务企业来我市设立区域性、功能型总部或研发中心；努力实现省级“专精特新”人力资源服务企业零的突破等。

另外，近年来，企业国际化发展成新潮流。在扩大对外交流方面，我市鼓励企业“走出去”，开拓国际市场，以及加强跨区域交流合作，积极引进先进人力资源服务经验、技术和管理模式。力争到2027年底，培育专注“出海”业务的人力资源服务企业20家以上，建成省级人力资源服务出口基地1家。