“云招聘的效果怎么样？”“这几天接到不少贵州、云南的电话。”2月11日一大早，刚从云南招工回来的路桥区人社局就业事务中心主任李杨，打电话询问八环科技集团股份有限公司线上招工的情况。

6天时间，路桥区赴贵州省安顺市和云南省红河州2省4地“双线”同步开展跨省驻点招工，累计举办专场招聘会12场，接待求职者超6000人次，达成初步就业意向632人。

线上线下联动精准送岗

“在老家招工，真是太有亲切感了。”说起这次在家乡云南红河州招聘的感觉，来自绿田机械股份有限公司的王锦圆满脸兴奋，“在企业一年多，我从刚进入的月薪5000元涨到了如今的8000元。”

老乡带老乡，信任化为“薪”动力。绿田机械、豪达（浙江）汽车配件有限公司等企业启用云南籍“家乡招聘大使”，老乡间的乡音共情，让“放心闯路桥”成为最动人的招聘宣言。

除了企业现场招聘，路桥区还将另外40余家企业的5000多个岗位同步带到贵州和云南，利用大型展架统一展示，并安排主播进行直播带岗，实时介绍52家企业5000余个岗位信息，提供岗位对接、远程面试等服务。

在2月8日云南弥勒市人力资源服务基地的招聘会现场，路桥区人社局的工作人员发现求职者张耀东对路桥一家汽车销售公司的新媒体运营、文员等岗位感兴趣，主动帮他通过电话联系上企业，双方经过沟通后直接达成了初步意向。

当天下午招聘会结束后，路桥区人社局从本次提供云端招聘信息岗位的40多家企业中随机抽取了10家进行回访，七成企业都表示收到了来自贵州和云南的求职咨询电话。

政校企合作定制人才服务

在云南招聘期间，路桥区人社局与弥勒市人社局开展专场座谈，签订《劳务协作框架协议》，约定在信息共享、劳务输送、技能培训、权益保障等方面开展常态化合作。

与此同时，路桥区人社局还先后走访红河职业技术学院、云南锡业职业技术学院。以路桥与红河州多市的劳务协作为基点，将合作范围扩大到技能培训、大学生就业等多领域，全面提升劳动力素质，实现人岗匹配的高效对接。通过实地考察实训基地、观摩产教融合项目，与院校领导深入洽谈“订单式培养”“现代学徒制”等合作模式，推动建立“实习+就业”一体化人才输送长效机制。

路桥区人社局局长吴卫民说：“路桥将持续拓宽劳务协作半径，深化‘百校引才’工程，通过‘现场招工+长效合作’的组合拳，既解企业燃眉之急，更筑人才蓄水池，全力构建‘近悦远来’的人才生态。”