“我们实行区域轮作，上午收割的韭菜，下午就能配送到江浙沪各个批发市场。”日前，在天台平桥镇三新村拾得韭菜“共富工坊”内，50多位村民有的负责收割，有的忙着种植，工坊负责人金树人在现场耐心作技术指导。

2021年以来，90后金树人承包了2000亩韭菜种植基地，带动周边500余人就业，村民人均月增收2500余元。去年，金树人被纳入村级后备人才队伍。

为积蓄村级干部队伍“源头活水”，近年来，天台县深入实施“8090千名雏雁”计划，通过全方位回引、多渠道培养、精准化考评等方式，锻造一支能力过硬、活力充沛的村级后备人才队伍，为乡村振兴注入青春力量。

目前，全县共储备村级后备人才1055名，平均年龄32.1岁，其中“一肩挑”后备人才434名，每个村均储备2名以上青年人才。

双向奔赴

雏雁与乡村，是一场双向奔赴。

6月15日，80后梅惠霞从上海返回赤城街道三新村，参加主题党日活动。当天上午，村里40亩向日葵地播种完成。届时，金色花海又将迎来游客潮。

“这些年，村里发展很快，每个地方都在变好，我也得尽自己一份力。”虽在外地经商，但梅惠霞为村办实事、谋发展的热忱，被该村党总支书记齐菊女看在眼里：疫情期间，梅惠霞主动捐赠口罩、消毒液等防疫用品；村里种植油菜花，带头召集10多位妇女义务巡逻；担任乡贤会联络员，不遗余力地当好招商引资“纽带”……

2021年，梅惠霞被纳入村级后备人才；今年，领办该村“一事一议”项目。“梅惠霞思想好、能力强，希望能加入村干部队伍，更好助力乡村发展。”齐菊女说。

说起大学毕业后返乡创业的原因，金树人坦言是源于“浓浓的家乡情结”。他特意将韭菜基地选址在平桥镇、街头镇闲置劳动力集中的村庄附近，努力将其做大做优，带动更多村民就近就业增收。

近年来，为优选人才“入库”，天台严把“雏雁”人选质量关，编制村级后备人才规划，建立村级后备人才标准清单，从政治素质、道德品质、带富能力等6个维度进行评价分析，从符合条件的青年党员、“新农人”、返乡大学生等人员中筛选1500余名“优苗”入库，目前已实现全县各村“80 90”后备人才全覆盖。

一线“试飞”

日前，洪畴镇希董村平园路南延项目已完成道路沿线土地征收，原可按计划开始施工，但该村后备人才周超军却“自加压力”，提出“修改设计方案”的建议。

按照原设计方案，该路段在希董村和平园村交会处较为狭窄，存在视野盲区。“为老百姓长远安全着想，我建议在交会处设计一个环形路口。”80后周超军的想法得到村干部们的一致赞同。但问题随之而来：路口面积扩大后，增加了一户村民的土地征收工作，工程进度也会因此延缓。

“设计方案更改和土地征收工作可以同步进行，节省时间。”在跟着导师——希董村党总支书记戴飞舰学习过程中，周超军学到了不少与群众相处的“要诀”，比如：既要讲清政策，也要保持情绪稳定；平时多到一线，了解百姓的急难愁盼，这让他对做好征迁工作更有信心。“接下来，我也会协同做好工程质量监督，确保按期完工。”周超军说。

今年以来，天台实行“项目雏雁·星耀计划”，让“雏雁试飞”项目一线，通过“五比五争”，把“雏雁”能力素质提起来，先锋形象立起来，民意基础强起来；同时，实行“1+N”导师帮带制，由1名经验丰富的村“两委”班子成员担任导师，若干名老党员协同帮带，让“雏雁”到村书记助理、网格员、调解员等岗位上锻炼，推动后备人才由“旁观者”向“参与者”“领跑者”转变。

目前，全县村级后备人才共领办人居环境整治、征迁攻坚、历史遗留难题化解等各类重点项目1082项。

优育“星雁”

去年8月，街头镇29名村级后备人才在“治村擂台赛”上公开亮相，汇报重点项目推进、民生实事办理、对外招商引资等方面工作成效，由镇党委班子打分、群众评议。90后范永安凭借协助村“两委”争取乡贤投资300万元、推进文体中心与祖源大桥项目落地完工的表现脱颖而出，被纳入嘉图村“一肩挑”储备人选。

平桥镇依托“一季一领域一推进”村社书记交流平台，每季度开展一次“雏雁”工作述职会，以“实地踏勘+口头述职+现场打分”形式，邀请联村干部、村“两委”班子、党员、村民代表对“雏雁”履职情况进行现场打分。今年2月，峇溪村90后农创客王翔因两个季度得分在85分以上，被评为优秀村级后备人才。

近年来，天台聚焦“考准考实真本领”，以“五力考评”明方向，聚焦政治定力、工作能力、干事动力、履职效力、培养潜力等五方面考评内容，构建“日常管理评议+目标责任考核”考评体系，确保考准考实“雏雁”实绩。

“我们坚持选优去劣，实施晾晒比拼、动态激励，通过设立‘雏雁说兴村’季度论坛、开展‘雏雁’项目党员群众年度评议等方式，将各方面表现优秀的选树为‘雏雁之星’，持续造浓争先创优氛围。”天台县委组织部相关负责人表示。