“在征迁工作推进的过程中，我们干部要从群众的需求出发去多沟通、多联系……”4月26日，一场以“项目攻坚”为主题的研讨交流会在温岭市委党校开展，这是2024年温岭市中青年干部培训班培训课程的一个环节。

当天，来自不同部门的10名学员，分享自己曾经在一线项目攻坚中的经验和感悟。在接受系统的理论培训后，这一期50名学员将开启1个月的基层蹲点锻炼，参与一线破难攻坚工作。

当前，温岭正加速“两城两湖”蝶变，该市放大政治领航铸魂行动牵引，牢树一线导向，通过一线赋能、一线选拔、一线关爱，激发干部干事热情，锻造“善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事”的“五事型”高素质干部队伍。

一线赋能——干部干中学、学中干

自2022年以来，温岭市在中青班培训中探索创新实战模式，通过优化设置战训结合课程、建立蹲点比拼机制、强化实干激励导向，让中青班学员在城市建设一线、项目攻坚主战场中磨练本领、增长才干，培育储备了一批“能上战场、能担重任”的优秀中青年干部。

不仅仅是年轻干部培养，近年来，温岭市坚持“干中学、学中干”，深化递进式精准式培养模式，持续打响青蓝培优、实战培训等品牌。

“我们针对传统培训与基层实际和学员需求贴得不紧的问题，打破‘上下一般粗’‘照搬照套’的固有做法，牢固树立教育培训服务区域发展的理念，做到‘市委中心工作到哪里，干部培训的重点就到哪里’，全面推进‘班次转型、课程转型、师资转型、方法转型’。”温岭市委党校校委委员、副校长周辉兵介绍。

一线选拔——干部敢拼搏、快成长

“我的成长和进步都离不开一线的锻炼，通过这3年来参与的各种类型的征迁，工作能力和业务水平也得到提升。”倪霄炜原是石桥头镇的组织员，去年参与该市湖漫库区生态搬迁和环境治理工作，并担任石桥头洞桥二、双岙工作组副指挥，因为工作出色，在今年的干部提拔中，被提拔为石桥头镇副镇长。

一线历练一线选，激励干部敢担当。在温岭，一线破难攻坚的工作业绩已成为干部提拔的一项重要考评指标。

“得益于不断优化的激励制度，我们从原先的‘好中选优’到现在的‘优中选优’，一批敢于拼搏、勇于奉献的优秀干部可以到更大的舞台发挥自己的才干。”温岭市委组织部部务会议成员、干部一科科长王坚利说。

近3年来，该市组织动员全市1200多名干部集聚攻坚一线，通过强化组织动能、发挥优势作用、完善赋能机制，激励干部奋勇担当、建功立业。其中，71人获得提拔，420人获得嘉奖或表彰。在最近一次干部提拔中，包括倪霄炜在内，共有8名湖漫库区生态搬迁专班人员被提拔。

一线关爱——干部有活力、敢担当

注重业务赋能的同时，温岭市积极强化对干部的一线关爱，组织关爱小分队下沉一线与干部谈心谈话、心理团辅、心理干预志愿服务等，帮助舒缓紧张的工作节奏。在去年创新实施容错免责“白名单”机制的基础上，该市进一步健全落实尽职免责、容错纠错、澄清保护、松绑减负机制，推动容错免责“白名单”向更多高频重点领域拓展，促进“两个担当”良性循环。

太平街道是温岭“城村两改”的主战场，该街道通过团体心理辅导、青年干部专题讲座、经验交流等心理建设系列活动，有效缓解了干部的心理压力。

“干部们还积极运用心理学技巧开展群众工作，上门讲政策、通思想、解民忧，理顺做通拆迁户思想。”太平街道组织委员罗湛说。最终，太平街道“城村两改”工作在45天内完成4个区块1947户签约，签约率达100%，创下了太平“拆改面积最多、速度最快、难度最大”三个史无前例。

今年，围绕服务“三高三新”“两城两湖”，温岭将重点聚焦“四年”行动进行“点将”，集中选派200名左右优秀干部到“双招双引”“三大整治”一线破难，持续增强干部抓经济工作、做群众工作的本领。