一、基本情况

根治欠薪事关群众切身利益和劳动关系和谐稳定，事关共同富裕发展大局。台州民营经济发达，市场主体量大面广，部分企业劳动用工不规范，动态精准监管难度较大，欠薪和工资纠纷时有发生，特别是建筑领域隐患风险仍较突出，深入推进“台州无欠薪”，有助于稳固共同富裕先行市建设的和谐基础。近年来我市全面压实工作责任，全力打造制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的具有台州辨识度的欠薪治理格局，取得良好成效，根治欠薪工作走在全省前列。

二、主要做法

一是以“多维考核”为向导，进一步构筑横向到边纵向到底责任体系。建立健全“多维考核”体系，将欠薪治理工作纳入平安县、平安乡镇考核范畴，推动“安薪指数”纳入市对县综合考核和相关职能部门考评体系，同时列入全市人社系统“共富”擂台赛重点项目，同时建立常态化动态晾晒和通报制度，组织专项督查工作，全面压实属地政府和行业监管职责，充分发挥各自职能优势，有力推动欠薪问题源头防范和高效化解。

二是以“专项治理”为载体，进一步撬动重点领域隐患治理走深走实。聚焦建筑、制造等欠薪突出领域，先后组织“无欠薪”治源、“开工第一课”、“红心为民、匠心护薪”走基层进工地（企业）等专项行动,深入开展“送法入企”，今年全市累计集中开课218场，惠及企业6000余家，走访服务企业1112家，为企业和劳动者解决问题1600余个，实地核查工程项目550余个，对监管平台500余条预警隐患信息，全面落实整改举措，市督导组赴各地约谈、督促整改隐患项目和企业120余家。

三是以“改革创新”为牵引，进一步推动建筑领域源头治理提质增效。创新探索建筑领域监管方式，推广应用工程项目竣工验收“无欠薪”认证工作，实施项目竣工验收与根治欠薪相挂钩机制，工程项目无欠薪方可启动验收程序，倒逼用工主体强化根治欠薪长效制度刚性落实。建立健全差异化监管制度，实施欠薪“红黑榜单”，对工资保障工作不落实、受到处理处罚的建筑企业列入重点监管名册，定期公开通报曝光，形成不敢欠的震慑氛围，今年已通报2期涉及建筑企业32家。

四是以“机制优化”为抓手，进一步提升欠薪问题处置化解工作效能。压实乡镇（街道）属地化解责任，组织全市200多名劳动保障管理员参加业务培训，健全月度扣分通报机制，加快实现县乡欠薪投诉“一站式”解决。黄岩、路桥等地在全省率先成立“安薪工作站”，推动打造以智能数字化为向导的第二支专业治欠队伍。全面实施建筑领域欠薪线索“分类分流、合力处置”化解工作要求，着力构建住建先行化解、人社负责违法打击的全周期联动协作闭环管理机制。

五是以“依法治欠”为基石，进一步增强欠薪违法查处打击工作力度。落实依法治欠工作，加强欠薪违法打击和专项整治力度，定期公布欠薪违法案例，把欠薪严重失信行为纳入“信用台州”平台，实施失信协同监管和联合惩戒，年均查处欠薪违法案件120余件，努力构建“一处失信，处处受限”的惩戒闭环。严格落实行政司法衔接和联动机制，进一步优化恶意欠薪案件查处流程，2022年以来全市移送涉嫌恶意欠薪犯罪案件50起，全力构建“不能欠、不敢欠、不想欠”良好局面。

三、实施成效

我市加快构建全链条治理格局，有效降低欠薪发案“增量”，有力化解欠薪案件“存量”，有序提升监察执法“质量”，取得良好成效，持续擦亮“台州无欠薪”金名片。2022年台州市级政府保障农民工工资支付工作考核历史性取得全省第1，全省根治欠薪工作现场观摩交流会在台州举办。公共服务“七优享”工程“劳有所得”核心指标“欠薪线索动态化解率”2023年半年度全省第1，当前我市“安薪指数”、及“欠薪线索动态化解率”均居全省第2。

开展“红心为民、匠心护薪”行动  

 劳动监察现场执法