| 信息来源： 市人力社保局 | 发布时间： 2020-04-02 18: 59 | 浏览次数： |
今天下午，台州市人力资源和社会保障工作电视电话会议召开。
会议深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实市五届四次党代会和全省人力社保工作会议、全市“打好疫情防控总体战、打赢经济发展翻身仗”大会精神，总结2019年工作，部署2020年工作，引领系统上下加强服务型部门建设，拉高标杆、奋勇争先，在高水平全面建成小康社会的决战决胜中，谱写台州人力社保事业高质量发展的新篇章。
会议邀请市委组织部部务会议成员、市纪委市监委派驻市委组织部纪检监察组组长金凯参加。市局班子成员、调研员、各处室（单位）负责人在主会场参加会议，县（市、区）人力社保局班子成员、各科室（单位）负责人，技工院校负责人在分会场参加会议。 市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛作了题为《拉高标杆改革创新 实干担当奋勇争先 全力推进台州人力社保事业高质量发展》工作报告。 市人力社保局党组副书记、副局长卢志米主持会议。 数读2019年台州人社工作成绩单 1.就业创业工作成效显著 ★ 台州就业创业工作获省政府表彰，与杭州、宁波一起列为全省第一方阵。 ★ 全年城镇新增就业33.78万人，失业人员再就业35128人，困难人员再就业8052人，城镇登记失业率为1.7%。在全省率先完成12.9亿元的困难企业社保费返还。 ★ 创业担保贷款工作获全国创业就业服务展优秀项目奖。全年发放创业担保贷款4.93亿元，扶持创业1908人。 ★ 台州大学生创业园获评全国创业孵化示范基地。帮扶未就业高校毕业生3309名。 ★ 设立就业见习基地233家，举办线下见习双选会15场，吸纳2843名高校毕业生在台见习。推荐省级高质量就业社区（村）36家。开展就业政策进乡村文化礼堂472场次，服务群众18937人。 ★ 东西部扶贫工作成功入选“2018年度中国就业十件大事及地方就业创新事件”，吸纳中西部22省贫困人员到台州就业64431人。 ★ 市就业服务中心窗口荣获全国人力资源和社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口。 ★ 全年举办校企合作洽谈会3场，达成初步意向344项。 2.高层次人才引育取得突破 ★ 市局连续第三年在市委抓人才工作22个部门述职评议中获得第1名。 ★ 全年新引进“500精英计划”创业创新人才237人，新增落地高层次人才创业企业103家。市县联动举办“500精英计划”人才系列创业大赛10场，获奖项目融资2.35亿元落地4个。 ★ 成功举办台州首届国际青年学者论坛，达成合作意向27项。 ★ 新建省级博士后科研工作站7家，入选省级博士后择优项目8个，新建市级博士后科研创新基地21家，新引进博士后科研人员25人。 ★ 开展“百校引才”活动，入选浙江人社2019年度十大新闻，达成意向10425人。全年新引进大学生5.6万人，创历史最高。 3.高技能人才培育进展顺利 ★ 全年完成高技能人才培养21738人。制定实施《台州市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，全年完成职业技能培训14万人次。 ★ 台州技师学院（筹）首届299名学生顺利毕业，新校区项目开工建设。三门技师学院摘筹转正。 ★ 新建台州市技能大师工作室10家，获评省级技能大师工作室3家、省级高技能人才公共实训基地1家，认定“杰出台州工匠”30名。 ★ 开展民宿管家服务专项职业能力鉴定172家，推进规上企业开展企业自主评价117家。 4.社会保障体系不断健全 ★ 2019年底企业职工基本养老保险参保人数223.89万人，2013年以来首次出现缴费人员增速高于退休人员增速。 ★ 8.5万名残疾人参加城乡居民养老保险个人缴费由政府全额代缴。城乡居民基本养老保险基础养老金从155元提至180元。全年为企业单位社保减负近30亿元。 ★ 全面开展失土农民养老保障“人地对应”检查审计整改工作，清退违规参保12320人。 ★ 联合法院等在全省首推涉刑退休人员养老保险待遇处置联合工作机制，处置473人，追回资金467.28万元。 5.人事服务管理提质增效 ★ 全省率先联合纪委机关等单位建立市直事业单位绩效工资发放情况专项检查制度。完成市直公立医院薪酬及院长（书记）年薪制度兑现。 ★ 下放职称评审权限，全市12家医共体全部实行自主评聘，新增5家高中学校高级职称自主评聘试点、2家企业开展工程师社会化评价试点。 ★ 全年组织33类人事考试近5.5万人参加，实现“零差错”。 6.劳动关系保持和谐稳定 ★ 台州市人社局、临海市人社局等4家单位和13家企业荣获省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体荣誉。临海农商银行荣获全国模范劳动关系和谐企业称号。 ★ 2019年全市查处的欠薪案件、涉及人数、金额同比分别下降35%、31%、44%。 ★ 全市受理劳动人事争议案件4558件，结案率95%，调解率83%。 7.数字化转型蹄疾步稳 ★ 市局连续两次在台州市“最多跑一次”改革考核中获得最高分。在全省系统唯一实现市、县两级人力社保行政审批科设立全覆盖。公共服务领域“最多跑一次”改革获评第1名。 ★ 142个政务服务事项实现100%掌上办、网上办、跑零次，其中民生事项实现100%一证通办。实施企业职工退休、企业员工招聘、社保关系转移接续、个体劳动者就业创业、失业等5个“一件事”办理，申请材料压缩率60%，办结时间压缩率62%。 ★ 全年签发电子社保卡120万张。 全面推进2020年重点工作 总体要求是：以服务“两抓年”、助力“两战赢”为主线，以实现台州人力社保事业高质量发展为目标，拉高标杆、奋勇争先，全力以赴稳就业、促改革、增动能、优服务、惠民生、防风险，推进人社治理体系和治理能力现代化。 重点做好八方面工作 一、突出稳就业，全面推进就业创业工作 把“稳就业”摆在更加突出的位置，全年城镇新增就业10万人以上，失业人员再就业1.8万人，就业困难人员再就业7000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。 1.实施援企稳岗。力争全市返还稳岗资金9.5亿元左右，对美贸易企业再补贴1亿元。 2.强化就业帮扶。精准帮扶离校未就业高校毕业生2000人以上，实现大学生在台就业见习2000人以上，实施开发公益性岗位并兜底安置就业困难人员1000人以上。 3.深化劳务协作。深化“驻点招工”模式，打造台州特色的跨省市劳务合作机制。帮助建档立卡人员来台就业，圆满完成就业扶贫任务。 4.打造创服品牌。完善“创赢台州”创业服务体系，积极举办首届台州市大学生创业创新大赛，帮扶返乡入乡创业企业2000家。 5.积极应对风险。加强劳动力余缺调剂，促进失业人员及时再就业。做好失业群体的帮扶救济，及时兑现失业保险待遇和困难人员的失业补助金。 二、聚焦竞争力，提升高层次人才引育水平 统筹把握好疫情冲击下人才工作的危与机，增强拼抢意识、突出“三高”重点、注重创新突破，推进招才引智与招商引资有机结合，为台州高质量发展提供战略支撑。 1.全面提升“500精英计划”。开展“500精英计划”创业企业成长助飞行动，力争年内培育出规上企业3家，三年内培育出上市公司1家。 2.创新引才模式。办好智汇台州·百万英才网络洽谈大会，新建省级及以上博士后科研工作站10家以上，举办第二届国际青年学者论坛，市县联动开展“500精英”人才系列创业大赛。 3.加快发展人力资源服务业。筹办长三角地区生物医药行业人力资源融合发展论坛，探索建立生物医药行业人力资源发展指数。提升人力资源产业园能级，推动高端人力资源服务企业落户。 4.推动人才工作对接大上海。在复旦大学、同济大学等高校举办人才项目专场洽谈会、高校毕业生招聘会和硕博士封闭式专场洽谈会等活动。推动形成“项目前期孵化在杨浦，中后期加速和产业化在台州”模式。 5.加快大学生集聚。实施“20万名高校毕业生集聚”计划，开展秋季百校引才，全年新引进高校毕业生6万名以上。 6.不断优化人才服务。建立分层分类人才子女入学协调解决机制，在全省率先实行异地人才服务一体化服务模式。成立台州人才联谊会，打响台州“英才汇”人才活动品牌。 三、聚力大培育，加快“台州工匠”队伍建设 提高站位、抢抓机遇，切实增强做好技能人才工作的使命感、责任感和紧迫感，加快实施好职业技能提升行动，助力台州智造之都建设。 1.强化政策保障。加快制定台州市职业技能提升行动实施方案细则，市县联动、部门协同，宣传落实技能提升政策，确保完成技能培训11万人次以上。 2.实施技能大培训。以全面推行新型学徒制等抓手，开展企业职业技能等级认定1.3万人次。充分发挥技工院校作用，推进项目制定点培训。 3.加快高技能人才引育。评选“杰出台州工匠”和引进企业“首席技能大师”25名。新建市级技能大师工作室20家，完成高技能人才培养1.5万人以上。 4.加强培育平台建设。全力支持台州技师学院、台州第一技师学院摘筹转正。举办台州市校企合作大会，争取承办省校企合作洽谈会浙东分会场。 四、坚持可持续，进一步完善社保体系建设 充分发挥社会政策托底功能，贯彻落实中央、省里新要求，结合实际加强社保制度可持续性建设。 1.全面实施阶段性减免企业社保费。免征中小微企业２至６月，减半征收大型企业２至４月基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费，全市预计减免社保费27.5亿元。 2.规范基本养老保险制度。对接实施企业职工基本养老保险基金省级统收统支制度，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。 3.扩大基本养老保险覆盖面。谋划全市养老保险中期发展计划，应对企业职工基本养老保险基金当期收不抵支问题，适时适度提高参保率。 4.加强工伤预防和制度完善工作。运用经济杠杆和奖惩措施，切实降低工伤事故发生率。全面实现工伤认定、劳动能力鉴定网上办理，开展工伤康复试点。 5.强化基金监管。进一步完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，运用信息化技术，排查风险隐患，强化源头治理。 五、激发新活力，改革提升人事管理服务 把准政策尺度，立足实际，加强改革实践，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，构建权责清晰、分类科学、服务有效、监管有力的机制。 1.深化事业单位人事制度改革。进一步创新优化事业单位岗位设置管理，探索分行业动态调整机制。全力推进全市事业单位人事管理服务信息化系统建设。 2.推进事业单位工资制度改革。进一步搞活事业单位绩效工资分配，继续加强公立医院薪酬制度改革。落实市直事业单位绩效工资发放情况专项检查制。 3.抓好职称制度改革。继续推进科研院所、中小学校等事业单位开展自主评聘试点。 六、注重防风险，增强人社基层治理能力 加强劳动关系领域风险治理能力建设，建立完善的形势判断、风险监测预警和应急处置机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。 1.打赢根治欠薪翻身仗。确保根治欠薪工作考核全省中等力争先进，确保剩余县（市、区）顺利通过省政府“无欠薪”考核验收，确保平安考核指标位列全省中上水平。 2.强化源头治理。以实施“1518”创建工程为抓手，全面推进区域性和谐劳动关系示范区建设。积极推行劳动用工体检制度，落实优化新业态劳动用工服务政策。 3.提升调解仲裁效能。继续加强案件快立快审快结，确保结案率92%以上、调解成功率80%以上。推进互联网+调解仲裁工作，开展网上调解、网络庭审，网络办案率实现20%以上。 七、推进数字化，打造高效便民人社服务体系 以“最多跑一次”改革为牵引，开展“经办质量提升年”行动，全面打响 “十办工程”品牌。 1.全力创建“移动办事之局”。 2.优化提升“社银联通”工程，实现80%以上在乡镇（街道）便民服务中心窗口或自助终端可办。 3.全力推进“全市通办”。 4.全力推进“内跑优办”，确保100%机关办事事项实现“最多跑一次”。 5.全力深化“一事联办”，推进工伤“一件事”省试点。 6.全力推进信息化项目建设。 7.推进全民参保登记库项目优化。 8.持续做好社会保障卡工作，完成人口总数30%的发放目标。 八、增强战斗力，打造政治过硬、本领高强的人社铁军 实现我们的奋斗目标，核心在党组织的坚强领导，关键看干部。全市人力社保系统党组织要全面加强党的领导，推动干部队伍政治过硬、务实高效、担当有为，为人力社保事业行稳致远提供坚强保障。 1.讲政治，对党忠诚。牢记人力社保部门首先是政治机关，始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 2.强本领，能打胜仗。加强调查研究，不断提升政策水平；提升法治思维，不断提高依法行政水平；强化创新，满足人民群众对美好生活的多元需求，确保能打胜仗、能打硬仗。 3.重落实，务求实效。继续实施重点工作项目化，深化对标争先进活动，强调考核指挥棒作用，营造比学赶超、抢抓落实氛围。 4.严纪律，作风过硬。各级党组织要自觉履行全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行一岗双责。进一步完善社保基金、信息化建设等重点领域和重要岗位的防范制度建设。
打印本页
关闭窗口
|