人事
日期:2010-06-28

 

【人才资源开发】  一是进一步完善人才政策。编制出台了《台州市“十一五”人才规划》、《县市区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核办法》、《关于加强高层次人才队伍建设意见》等具体措施。7月28日,召开了第三次全市人才工作会议,组织实施全市杰出人才和市级第五届拔尖人才等评选活动。二是加强急需人才引进。组织赴长沙、南昌举办大型综合人才招聘会,赴杭州参加2006年浙江省大中专毕业生就业洽谈招聘会,赴上海参加高层次人才招聘会,赴宁波参加第八届宁波人才“高洽会”,全市全年引进各类人才1.2万余人。成功举办了两届校企人才合作洽谈会,组织了150多所高校与我市300多家企业进行面对面交流。成功举办了台州市第二届网上人才交流大会。成功举办春季、夏季毕业生就业洽谈会。三是稳步扩大企业博士后科研工作站规模。吉利集团经人事部批准设立国家级企业博士后科研工作站,台州医院、宝石集团经省人事厅确定为省级博士后科研工作站试点企业。截止2006年底,全市已设立2家国家级企业博士后科研工作站,6家省级博士后科研工作站试点企业。四是开拓国内外智力引进渠道。组织申报引进国外智力项目立项38项,其中国家立项10项,参加宁波浙洽会和沈阳国际人才交流大会,与10个外国专家组织达成引智意向29项,参加省委组织部、省人事厅主办的赴美国纽约和加拿大多伦举办的中国·浙江国际人才交流大会。五是加强高校毕业生就业工作。在全省率先制定出台《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施意见》,组织2006年选拔高校毕业生到农村和社区工作,全市面向高校毕业生共推出281个职位,近2000名毕业生参加了选拔考试。制订出台《关于做好建立高校毕业生就业见习制度的通知》,在全市范围内陆续建立毕业生见习基地和毕业生实习基地,共有30多所高校与20家企事业单位签订了基地共建协议。其中,台州医院被人事部批准为全国首批高校毕业生就业见习示范基地。组织了15名清华大学博士研究生前来开展社会实践,2006年市人事局被清华大学授予“研究生社会实践基地组织工作先进奖”。六是强化人才市场功能,促进人才资源优化配置。寒、暑期举办全市人才交流大会和市人才市场每周六举办招聘会已形成制度。市人才市场全年举办周六招聘会48场,组织6000多家次单位进场招聘,2万名各类人才通过人才市场配置到合适的工作岗位。台州人才网日访问量达到2万人次,共有1300多家单位在网上发布招聘职位2万多个。市人才交流中心积极开展人事代理和人才派遣,健全人事档案管理,为340多家单位、共6000多人办理人事代理。截止2006年底,全市党政人才、企事业管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才队伍总量达45.4万,每万人口中的人才数为804人。人才总量比2005年增加11.1万(统计口径扩大到农村实用型人才),增长32.4%。其中,硕士或副高职称以上的高层次人才达到11102人,比2005年增加831人。2006年度台州入选享受国务院特殊津贴3人,入选省突出贡献中青年专家1人,入选省“151人才工程”第二层次3人,第三层次培养人员57名。另有2名在台州工作的外国专家获得“西湖友谊奖”。

【职称评审工作】  制定出台《台州市新闻系列初级专业技术资格考试和职务聘任暂行规定》、《台州市新闻系列初级专业技术资格考试实施办法》、《台州市水利工程专业技术资格评价条件与职务聘任实施细则》,在全省率先制订出台《台州市造船业初中级专业技术资格评价条件(试行)》,填补了该行业技术资格评价的空白。截至2006年底,全市正高级职称883人,副高级职称8828人,中级职称41844人,初级职称52491人。

【培训和继续教育】  全市人事部门共组织培训党政机关工作人员和企事业单位专业技术人员7万多人次。组织“211人才工程”的教育系统一、二层次赴华东师范大学进修。举办初任培训班4期和科级干部任职培训1期,共培训460人,在全市公务员中开展了《公务员行为规范和礼仪知识》、《创造力与创新能力》、《服务型政府公共管理》、计算机应用能力、电子政务等培训。在专业技术人员中开展计算机三级、电子政务、电子商务、素质与能力、权益保护等培训,共组织4.5万人次参加。举办了企业纳税筹划师、模具设计发展趋势及前沿技术等4期高级研修班,与上海财经大学联合举办MBA核心课程班,培训高层次人才300多人。全年组织实施全国职称和执业资格考试30多场,4万多人参加。

【工资福利和退休工作】  7月20日召开了全市改革工资制度和规范收入分配秩序工作会议,及时调整建立市县两级改革工资制度和规范收入分配秩序工作领导小组,开展工资改革业务培训,认真部署全市机关事业单位工资套改工作。采集全市的公务员及机关工勤人员有关信息数据。完成全市机关事业单位各类人员增资水平测算工作。完成了相关群体待遇调整工作,提高了机关事业单位精简退职人员、计划外长期临时工和遗属生活困难补助费。完成了机关事业单位在职人员正常晋升职务工资和级别工资工作,完成了年度考核奖金的审核、发放、备案工作,完成了组织连续三年考核优秀公务员健康休养工作。

【公务员队伍建设】  7月26日,印发了《台州市贯彻实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》。召开了全市贯彻实施公务员法工作会议,传达贯彻全省会议精神,部署贯彻实施公务员法工作,开展全市公务员登记工作。坚持“凡进必考”原则,严密组织了2006年度全市面向社会考试录用公务员工作。通过严格的资格审查、笔试、面试、体检和考核等程序,录用公务员414名,其中录用交通警察85名。各级机关内设机构负责人出现职位空缺,原则上实行竞争上岗。制订出台《关于组织市、县(市、区)机关新录用公务员到基层锻炼的意见》,市直和县、市、区机关共有188名新录用公务员由组织、人事部门安排到行政村锻炼一年。会同有关部门评选推荐全国、省级系统先进工作者25人、先进集体11个。

【军转干部安置工作】  制订出台了《台州市军队转业干部安置工作意见》、《市直单位军转干部随调家属安置办法》和《市直、椒江、路桥三地军转干部试行调剂安置的办法》。2006年全市共接收军转干部282名(团级41人,营级以下及专业技术干部182人),其中安置在行政单位225人,占80.93%,事业单位51人,占18.35%,省部属企业2人,占0.72%,自主择业4人。对计划分配的营以下及技术干部下达指令性计划,在笔试的基础上新增加面试内容,调整了安置考核计分标准。认真组织军转干部上岗前培训,为军转干部尽快熟悉和适应地方工作奠定基础。企业军转干部的解困和维稳工作取得实效。完善企业军转干部数据库,全市共有企业军转干部1635人,其中在职147人,下岗失业81人,离休253人,退休1114人,内退40人。认真落实“五包”责任制,做好军转干部稳定工作。

【事业单位改革】  制订出台了《关于推进事业单位改革的意见》、《关于市属事业单位改制工作的若干政策意见》和《台州市市属事业单位全面实行人员聘用制的意见》。积极推进条件成熟的生产经营类事业单位改制工作,撤销了台州师范专科学校服务中心等4个事业单位。认真贯彻《关于印发台州市级事业单位公开考录选调工作人员暂行规定的通知》,公共岗位面向社会竞争录用工作人员,2006年组织了2次市级事业单位公开招考工作。建立台州市人事争议仲裁院。

【机构编制管理】  制定出台《关于台州市级事业单位内设机构和领导职数设置的暂行规定》,完成台州市机构编制管理系统软件的开发工作,完善机构编制实名制管理制度。市本级全年共召开编委会议1次,研究议题71项,下达批复82件。开通“12310”机构编制系统举报电话,加强对机关事业单位违反机构编制纪律行为的监督与查处。依法开展事业单位登记,全市共有2221家符合登记条件的事业单位经登记取得了事业单位法人资格。举办市级事业单位法定代表人任职培训班2期。截止2006年度,全市事业单位3931个,事业编制94065名,实有人员90427人。其中,市本级事业单位335个,事业编制9898名,实有人员8273名。

【乡镇机构改革】  认真贯彻省委省政府《关于推进乡镇机构改革工作的意见》,召开全市编办主任会议,部署全市乡镇机构改革工作,认真开展乡镇机构改革工作指导督查。全市9各县(市、区)乡镇机构改革工作结束,调整后,乡镇机构设置为“五办三中心”,行政编制不作调整,乡镇事业单位编制全市平均精减10%。
(董凌志  江  波)

(编辑:系统管理员)
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